Chef de Departement Recrutement

MISSION :
– Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi et recrutement) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des Ressources Humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
– Assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
– Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans la GRH.
– Etre responsable de tout ou partie de la politique de gestion courante.
– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel et dossiers individuels),
– Gérer les Ressources Humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
– Participer activement dans la gestion des carrières (promotion & mutation).
– Gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
– Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l’application de la procédure de recrutement (Interne & Externe).
– Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.
– Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

EXIGENCES :
– Niveau Universitaire
– Expérience plus de 6 ans
– Maîtrise de l’outil informatique (Logiciels GRH)
– Maitrise des langues étrangère (Français & Anglais)

Capacités :
– Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de Concertation.
–  Anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences.