Gestionnaire RH

Le groupe Bel, basé à Paris, fabrique et commerciales des fromages cuits ou demi-cuits dont beaucoup en portions. Les « Établissements Jules Bel » sont fondés en 1865 à Orgelet (Jura).Ce Groupe familial international a su transformer un produit traditionnel, le fromage, en concepts innovants axés sur le plaisir et la simplicité. La vache qui rit, Mini Babybel, Kiri, Leerdammer, Boursin sont les 5 marques cœur de Bel distribuées sur les 5 continents. Chaque jour, plus de 33 millions de portions de fromages Bel sont consommées dans le monde.
Aujourd’hui le Groupe Bel est implanté dans 31 pays. Ses produits sont commercialisés dans plus de 120 pays dans le monde. Bel Algérie fut créé en 2001, et dans le cadre de son développement, nous recrutons : Un (e) Gestionnaire RH

RAISON D’ETRE :
Sous la responsabilité du RRH Siège, le titulaire de la fonction est garant de la bonne gestion RH pour l’ensemble du personnel travaillant au Siège (y compris Expatriés).

CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES :
– Minimum Bac + 2 filière administration RH + 3 ans d’expérience
– Connaitre le SIRH : Bases sur environnement, navigation, requêteur, maîtrise fiche salarié et gestion administrative
– Bien maîtriser les outils bureautiques (Pack Office) et la messagerie
– Avoir des connaissances en droit social et paie
– Maîtriser les processus administratifs RH
– Parler Français

RESPONSABILITES PRINCIPALES :
– Assurer la collecte des documents pour l’ensemble des procédures administration RH (entrées, sorties, procédures mutations…),
– Faire signer les contrats de travail et les avenants,
– Gérer les recrutements pour les salariés non encadrants,
– Suivre les périodes d’essai et les fins de contrats (CDD, Apprentissages, stages),
– Gérer les dossiers de demande d’autorisation de travail pour les salariés étrangers
– Répondre aux questions RH du personnel en recueillant en amont si besoin l’avis du Responsable RH Siège
– Recueillir, contrôler et transmettre chaque mois les éléments variables au CSP Paie,
– Coordonner la GTA du Siège,
– Gérer les visites médicales siège en coordination avec le service santé de l’usine,
– Piloter les processus de recrutement du personnel non encadrant du Siège (Recherche, sélection des CV, contrats),
– Garantir l’exactitude des données mensuelles transmises au contrôle de gestion sociale pour les reportings RH filiale,
– Prendre en main les dossiers contentieux avec l’aide de l’avocat sélectionné par la DRH de la filiale,
– Collecter les données et être le relais interne de l’avocat pour tous les travaux nécessaires pour la défense de l’entreprise.

Lieu : Hydra

Si vous correspondez à ce profil merci d’envoyer votre CV en postulant à l’annonce.

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