Responsable des Ressources Humaines

Depuis 1975, SEDAR est une marque leader dans le monde des stores, rideaux, portes pliantes, faux plafonds et auvents.
Avec un grand nombre de showrooms dans des endroits stratégiques, SEDAR est facilement accessible à tous les clients dans tous les domaines. SEDAR a des showrooms dans les Émirats arabes unis, Arabie saoudite, Qatar, Bahreïn, Oman, et est en train de poursuivre son expansion en s’installant en Algérie.

Pour son implantation en Algérie, SEDAR Algérie recrute un Responsable des Ressources Humaines (RRH)

Principales Missions et responsabilités :
– Mettre en application la politique et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de l’entreprise.
– Optimisation  et adaptation des ressources humaines aux  objectifs  économiques fixés par  l’entreprise.
– Veiller à la mise en conformité règlementaire par rapport au code de travail
– Veiller au respect des délais de traitement des demandes liées à son activité, émanant des différentes structures et /ou du  personnel de l’entreprise,  
– Superviser, veiller à une bonne gestion courante de l’activité administrative du personnel
– Superviser et assurer le contrôle  de la gestion et de l’exploitation de la paie et des primes et Indemnités liées au  processus de travail selon la réglementation en vigueur,
– Assurer la relation et l’interface avec les organismes sociaux
– Veillez à l’application et au respect des conditions générales de travail ainsi qu’à l’application de la législation du travail,
– Piloter l’adaptation des systèmes d’information liés à la gestion du recrutement. .
– Participer a la sélection et au recrutement des candidats et Animer le processus de mobilité et de recrutement en lien avec les structures..
– Entretenir et développer les relations avec les prestataires de recrutement.
– Instruire les affaires litigieuses, assurer l’interface avec les institutions et organismes extérieurs et intervenir, le cas échéant, dans leurs résolutions
– Suivi des dossiers du personnel (Administrative, Absence, Période d’essai, Fin de contrat CDD).
– Assurer  la mise à disposition des Ressources Humaines (en nombre, qualification et Compétence exigés) nécessaires à la réalisation des plans globaux de l’entreprise
– Elaboration de la paie et des déclarations sociales mensuelles.
– Etablissement des contrats de travail.
– Proposer un système de rémunération de l’entreprise
– Elaborer  les  tableaux  de  bord  liés à son domaine d’activité,   
– Assurer la veille juridique liée à son domaine d’activité,
– Apporter conseils et assistance à sa  hiérarchie dans la gestion du personnel
– Identifier les besoins de l’entreprise, présélection, entretiens, évaluation des compétences et rédaction des comptes rendus.
– Etablir les programmes et budgets annuels de recrutement
– Assurer un reporting périodique auprès de sa Direction.

Exigences du poste :
– Maîtrise nécessaire à la fois sous forme orale et écrite : Anglais exigé -Arabe-Francais
– Maîtrise et très bonne connaissance des domaines de la GRH
– Maîtrise de la législation du travail
– Expérience de 05 ans au minimum dans un poste similaire.

Si vous correspondez au profil, veuillez envoyer votre CV en postulant à l’annonce.