Coordinatrice Retail

Principales missions (non exhaustives) :

Retail manager :
– Suivi et Analyse des indicateurs dans les tableaux de bord économiques et sociaux par magasin : chiffre d’affaires quotidien, frais de personnel, analyse comparative avec le prévisionnel
– Coordination du Visuel Merchandising
– Coordination communication magasin
– Coordination soldes, baisses de prix, promotions…
– Communiquer aux responsables de magasin et aux équipes les informations venant de la direction, nécessaires à la réalisation de l’activité

Analyse de l’offre Produit/ Assortiment:
– Analyser la performance produit et produire un reporting (Best-seller, worst-seller…)
– Coordination avec le pôle approvisionnement
– Suivi performance vs stock
– Suivi des exports/ coordination arrivage avec magasins

Coordination du Visuel Merchandising :
– Contrôler le respect des concepts et procédures de l’enseigne, établir un diagnostic sur les écarts constatés et proposer des solutions adaptées afin de rendre l’organisation plus performante dans le respect des objectifs commerciaux de l’enseigne
– Coordonner application des guides VM Marwa en magasin
– Analyser la performance des actions merchandising
– Réaliser des visites régulières des magasins pour vérifier la conformité de l’enseigne au concept commercial et développer la performance de l’organisation
– Participer à des projets spécifiques (ouverture de magasins, arrivages en magasin…)

Suivi magasins :
– Analyse des besoins en recrutement
– Transmettre les documents administratifs à la direction (par exemple : contrat de travail et pièces associées à une embauche).
– Communication procédures de recrutement, fiches de postes…
– Coaching et formation des responsables magasin
– Traiter les situations conflictuelles
– Validation des emplois du temps
– Optimiser les effectifs au regard des prévisions d’activités (soldes, ramadan, aïd…)
– Développer/suivre la performance individuelle et collective
– Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance
– Assurer le suivi des évaluations d’appréciations du personnel en coordination avec les responsables magasin
– Commander besoin magasins (cintres, rappel de prix, sachets …)
– S’assurer du respect de l’organisation du stock (étiquettes, bon rangement …)

Qualités requise :
– Leadership et sens des responsabilités
– Management
– Coaching des équipes
– Homme / Femme de terrain
– Esprit commercial
– Bon relationnel
– Pédagogie
– Autonomie
– Dynamisme
– Prise d’initiative
– Très bonne organisation
– Maîtrise pack office